详解试用期中秋节上班算几倍工资

试用期中秋节有三倍工资吗

试用期中秋节没有三倍工资。根据中国劳动法规定，员工在法定休假日加班时，一般可获得至少三倍的工资。但是，试用期的员工与公司并未正式建立劳动关系，因此在试用期期间，一般不享受法定休假日加班的三倍工资待遇。

试用期中秋节有福利吗

有。劳动法规定试用期可以享受中秋节福利，具体按照用人单位规章制度执行。试用期工资不能低于劳动合同正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期中秋节有福利。

有试用期可以享受中秋节工资吗

在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位约定支付不低于平时工资3倍的加班工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按。

试用期中秋国庆法定没有三倍是否违法?

中秋节法定节假日为1天，当天加班应支付300%工资，其余两天加班可以安排补休，不能安排补休的应支付200%工资；国庆节法定节假日为10月1日至3日，期间加班应支付300%工资，4日至7日加班可以安排补休，不能安排补休的应支付200%工资。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照。

。安排我上班,后面补休,说是轮班,我还在试用期?

中秋节上班，应该是三薪。如果后面补休，感觉就很亏的慌。少赚不少钱。可以跟领导商量一下，我可以中秋节加班，但是必须要三薪，这样才对得起自己加班。

劳动法规定试用期可以享受中秋节福利吗

劳动法没有规定试用期是否可以享受中秋节福利，只规定了工资。【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中秋节加班没有3倍工资该怎么办?

、加班费未按标准支付：根据劳动法规定，平时加班应支付1.5倍工资，周末加班应支付2倍工资，法定节假日加班则应支付3倍工资。若公司未按此标准支付加班费，员工有权要求补发差额。此外，若公司未依法支付加班费，员工可在两年内向公司追讨欠付的加班费，并要求公司支付相当于一个月工资的违约金。、试用。

劳动法规定试用期可以享受中秋节福利么

法律未规定试用期的福利，只规定了工资，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期中秋节后辞职,中秋节有工资吗

如果中秋正常上班，是有三倍工资的

中秋节加班没有3倍工资该怎么办?

、加班费不达标：平时加班是正班工资的1.5倍，周六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，工人可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一。