详解公司做法事要求员工去

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

公司没经协商,强制员工待岗,只发上海市规定的基本工资和五险一金,员。

事实上，根据中国的劳动合同法，公司有权在特定情况下要求员工待岗，例如企业经营遇到困难或进行结构调整。只要公司能够提供合理的依据和通知程序，其做法通常是合法的。然而，员工的权利同样受到保护。如果公司没有与员工进行充分沟通，或没有遵循法定程序，员工确实可能有理由提出法律诉讼。具体而言，如果公司。

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法。

有两名员工拒绝加班被企业处罚。这两位员工申诉，结果败诉。企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法的。

保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理?

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任之。

老板给物业有纠纷让我们员工去报警合理吗?

其次，让员工去报警需要考虑员工的权益和职责。员工不是纠纷的当事人，他们的主要工作是完成自己的职责，而不是代表公司处理法律事务。如果老板强制要求员工去报警，可能会对员工造成不必要的困扰和压力，甚至可能违反劳动法规定。最后，处理这类纠纷通常有更合适的方式，比如与物业进行协商、调解，或者通过。

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?

是对疫情有帮助的。在这个关键的时刻，绝不能给国家添乱。如果在这种情况下，还是有一些企业要求员工上班的话，无疑是国家添乱。如果我是员工的话，我会拒绝到岗，并且向相关部门举报。一个原因是这种情况下上班，对疫情发展不利。第二个原因是，我真的不敢去，公司也无法保障我不被感染。

企业让老员工待岗,给最低生活费的百分之70,合法吗?

你好， 企业让老员工待岗，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资，这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗，要求企业恢复原有的工作和工资待遇，如果企业不答应，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。一、企业让老员工待岗，本身就是不合法的，所以待岗期间的工资按最。

员工请病假公司还要求去上班违法吗?

员工请病假公司还要求去上班违不违法以需要看具体情况，若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排，包括不严重的病假期间，并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的；劳动者的请假程序符合公司制度，请病假需要的住院证、医嘱等已提交，公司的做法就违反了法律的相关规定。法律分析。

病假期间被要求工作如何仲裁

员工请病假公司还要求去上班，用人单位的做法是不合法的，职工可以依法休病假的，病假用人单位应支付工资的。员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条依法申请仲裁。 劳动者在病假期间，有病假条以及医院的诊断证明的，劳动者是可以不来上班的，用人单位要求劳动者上班，劳动者是可以拒绝的。