春节值班禁止

单位要求节假日值班是否合法

法律分析：单位要求节假日值班是合法的，但必须遵守相关法律规定，如提供加班工资或者安排调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

警察春节值班的要求

春节应急值班管理规定： 1.值班人员必须按时按点到岗，做好交接记录交班登记手续。 2.值班期间严禁私自外出，不准在岗喝酒睡觉玩游戏跟工作无关的事情，随时保持电话联系！严禁长时间占用公共电话！ 3.值班人员吃饭问题规定如下：必须一人在岗换着吃饭，严禁两人同时不在岗外出吃饭，一经发现必将严惩 4.要。

员工有权拒绝春节值班吗

春节属于法定节假日，员工有权利拒绝春节值班。如果用人单位强迫劳动者值班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都是可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人。

劳动法有没有规定医生春节值班期间不能换班

有规定。国家的劳动法规定就是卫生医务人员同样享有一切法定节假日的休息权力，地方无权剥夺，但是需要有必要的值班、轮班、轮休等来维持节假日公共卫生系统的正常运转。

春节值班要求及标准

春节值班人员在各自值班区域内进行不间断的巡逻，不得脱岗和串岗，严格按班值班表，班次上班，下班不得在值班期间饮酒或干一直播，而工作无关的事情 使用电气设备时，应严格按照操作规程制度进行，不得私拉乱接，使用的电气设备离开时必须关闭，值班人员应每天做好工作，区域内的卫生保洁工作，确保用电安全。

春节期间保安值班要求

春节期间保安值班要求如下：1、春节期间施工现场值班工作，实行24小时不间断值班制度，时刻在施工现场巡查，遇到紧急情况要及时发现、赶赴事故现场，组织抢救和处置，并及时、如实上报项目部值班人员。2、为了加强春节期间施工现场的安全保卫工作，保障公司人员、财产、治安、消防安全，制定本制度。严格落实人员。

员工有权拒绝春节值班吗

【法律分析】：员工是有权利拒绝春节值班的。春节本身就是国家法律法规规定的必须放假的日子，安排用人单位的劳动者春节加班本身就是公然违反法律法规的规定，劳动者是可以直接到劳动局对其进行举报投诉的，以此来维护自身的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间。

春节放假期间的安全管理

1、春节停工停产期间,工程项目全部停工停产,工程现场禁止燃放烟花爆竹,更不允许外来人员或车辆进入现场。2、工地现场便道入口放好铁栅栏,并悬挂“禁止入内”的警示牌。3、留守人员必须熟悉工程现场情况,熟悉本工程应急救援预案,了解救援物资的储备情况,保证24小时轮流值班。4、现场成品保护人员工作期间必须互相合作,不得。

春节值班算不算加班有哪些规定?

春节值班是算加班的。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工。

春节值班表及注意事项

春节值班表主要有日期、人员、联系电话。注意事项如下：1、值班人员必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，应该定时巡逻，查看周围情况，如果发现不安全的因素应该立即排除。2、档轮在值班期间必须坚守工作岗位，不允许酒后值班，不得无故让他人替岗，因私或因病不能值班室及时向领导汇报，经负责人。