详解公司做法事要求员工去

关于公司强行要求员工待岗是否合法?

公司强行要求员工待岗，当然是不合法的 ，所以如果觉得自己没有按照规定做事，那么应该提交证据，如果找不到证据的话，就要应该给自己安排工作

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

职场中遇到哪些离谱的要求?

过分严苛的着装要求有些公司会要求员工穿着正装上班，但是过分严苛的着装要求会让员工感到束缚和不自在。例如，在炎热的夏季，要求员工穿着长袖衬衫和长裤上班，这显然不是合理的要求。限制上厕所次数一些公司为了提高工作效率，会限制员工上厕所的次数。这种做法不仅违反了人权，而且会影响员工的身体健康。如果。

保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理?

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任之。

公司让我待岗或调离,我该怎么做?

一定要做合法合规的事情，不要总是想着克扣员工的工资，也不要总是想着去为难自己的员工，千万不要忘，这个世界上还有法律，而且有一个法律叫做《劳动法》，你一旦违反了这个法律，那你就是要付出代价的，所以奉劝每一个企业要好好做自己的工作，要照顾到每一个员工的感受，员工在遇到这种问题的时候，。

公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪

公司安排员工培训，是公司应该做的事情！如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?

是对疫情有帮助的。在这个关键的时刻，绝不能给国家添乱。如果在这种情况下，还是有一些企业要求员工上班的话，无疑是国家添乱。如果我是员工的话，我会拒绝到岗，并且向相关部门举报。一个原因是这种情况下上班，对疫情发展不利。第二个原因是，我真的不敢去，公司也无法保障我不被感染。

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法 如果是计件工资制，就算整月没事做，也要支付当地劳动法规定的最低工资，要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资，克扣工资违法。

公司要求新人打扫办公区,怎么拒绝比较好?大家做新人时有遇见类似的情况。

3、迂回：当要求你去打扫卫生，你不要直接说我要干什么事不能去打扫，你就说好好好，然后，自己去干正事。当问你的时候，你就说，哎呀，刚准备去打扫卫生的，因为什么事非常紧急，忘记了。上面几个办法，随便挑一个，时间一长，公司应该就不会叫你干打扫卫生这些杂活了。因为这事给你干你干不好。

职场离谱的需求有哪些?

2. 要求员工处理与工作无关的私人事务：例如帮忙买菜、接送孩子等，这种要求不仅不合理，而且浪费了员工的时间和精力，影响了工作效率。3. 过分严苛的着装要求：例如在炎热夏季要求员工穿着长袖衬衫和长裤上班，这会令员工感到不舒适和束缚。4. 限制员工上厕所的次数：这种做法不仅违反了人权，而且会影响。