详解公司能做法事吗

单位员工因为偷看同事工资单被开除,公司的做法合理吗?

我觉得公司这样的做法是不合法的，虽然有许多公司员工的工资都是保密的，大家都不能互相打听彼此的工资，也不能随意的去透露自己的工作，但是好多人还是会好奇其他员工的工资，想要知道其他员工每个月的薪酬是多少，是比自己高还是低，他们就会很好奇，在发工资当天每个员工都可以收到工资条，可以看到自己的。

员工偷看同事的工资单被解雇,公司的做法合理吗?

公司的做法是合法的。首先是王某违反了公司规定员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，所以王某私自拆开同事信件偷看工资单的行为属于窥视隐私。而且公司制定的《员工手册》是经过了职工代表大会讨论制定的，已直接向王某送达，并通过劳动合同附件的形式向王某告知，该《员工手册》的制定。

员工私下打听同事工资被开除了,公司这么做合法吗?

因为有的员工在得知自己的公资比其他人少的时候，心里自然会产生出一些抵触的情绪，不过公司这种做法很明显是不合适的，不仅没有遵循同工同酬这样的原则，而且还无端的开除了这位员工，这是非常不合适的做法。

工人日报评打听同事工资遭开除,公司的做法合理吗?

一、公司的做法不合理 想问一下大家，你们所在的公司里面，对于薪酬这方面有没有什么规定，小编以前所待的学校，他们对于薪资方面就有这样的一个规定，不允许私下私自打听，其实这个是为自己好也是为别人好，就拿我们老板说的一句话吧，你如果听到别人的工资比你低也是开心的，但是别人就是难过的，如果说。

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就。

我欠我同事的钱但是公司财务没有经过我同意就把我的工资打给我同事了。

首先，公司的做法肯定是违规的。其次，鄙视你这样欠钱不还的人，好心借你钱结果你欠钱不还。这个是非常有问题的。而且你同事如果去告你，理论上可以冻结你账户，并通过法律手段把你工资直接划给他，最多给你留个生活费。还是建议和同事协商解决，毕竟愿意借钱给你的人只会越来越少。

给人做法事收费犯法吗

给人做法事收费并不属于犯法行为，但如果以此进行诈骗、敲诈勒索或者利用封建迷信活动扰乱社会秩序、损害他人身体健康，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。法律依据是《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十七条，该条款规定了组织、教唆、胁迫、诱骗、煽动他人从事邪教、会道门活动或者利用邪教、。

我的公司里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职。

如果劳动合同中有这条，公司做法即为合法有效，如果劳动合同中没有这条，公司做法即为不合法。一般是不能的，员工请假是经过批准的，即双方都同意的，现在反过来因为这个而解除劳动合同是违法的，可以解除，但是属于违法解除，员工可以要求二倍的赔偿金的。如果跟公司订立的合同有规定说如果请假超过三十天，。

做法事管用吗

做法可以作为证据使用，但是需要满足一定的条件，比如的真实性、性、合法性等。如果可以证明某个事实，那么在法律事务中是可以使用的。但是如果存在问题，比如被篡改、缺失重要部分等，那么可能会被认为是无效证据。因此，在使用做法作为证据时，需要注意保证的真实性和性，最好能够有其他证据来印证的内容。