公司能做法事吗

员工偷看同事的工资单被解雇,公司的做法合理吗?

公司的做法是合法的。首先是王某违反了公司规定员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，所以王某私自拆开同事信件偷看工资单的行为属于窥视隐私。而且公司制定的《员工手册》是经过了职工代表大会讨论制定的，。

。被公司当做旷工一天扣了两天的工资,请问公司做法违法吗?

劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳。

掌门教育在昆逼员工签自愿离职证明,公司的做法是否违法?

一、公司的做法是违法的 一般来说，公司要和员工解除劳动合同，解除雇佣关系的话，如果是公司和员工协商解除，就不涉及什么法律问题。但是如果公司逼迫员工签署离职证明，强迫解除和员工劳动关系的合同的话，这样就违背了员工的。

00后发微信朋友圈吐槽公司遭开除,公司的做法合理吗?

对于公司的做法的话，那么当然是属于不合法的一种行为，那么对于这种行为的出现的话，那么我们肯定是可以使用这个法律来维护自己的一个合法的权益的，因为公司的这种行为呢，那么是属于无理由或者说不合法的开除员工那么肯定是。

公司想让我做法人,并且和我签订聘用法人免责协议书,这个具有法律效力吗。

没有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，因此法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为，免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。另依据《中华人民共和国合同法》第五十条。

工人在工厂上班时只能自己出钱买商业保险,公司的做法是否违规?

工伤可以认定为工伤并索赔。但具体情况还是要根据你受伤的程度来判断，另外，工伤案件的处理过程是第一步，工伤鉴定，第二步，工作能力鉴定，然后工伤现在怎么样了，因为工伤赔偿的很大一部分是和伤残程度挂钩的，所以建议你先。

。与主管吵架了,厂里以我事故多为由辞退我。请问公司做法合理吗。

你在公司做司机，8个月出了三次事故，你的事故频率确实有点高。主管以事故多为由辞推你是合情合理的。你的事故最终是由公司买单的，公司有权决定你的去留问题，这种情况你也不好投诉，也不会得到法律方面的支持。

单位员工因为偷看同事工资单被开除,公司的做法合理吗?

我觉得公司这样的做法是不合法的，虽然有许多公司员工的工资都是保密的，大家都不能互相打听彼此的工资，也不能随意的去透露自己的工作，但是好多人还是会好奇其他员工的工资，想要知道其他员工每个月的薪酬是多少，是比自己高。

请问一下,别人想在贵州注册公司,想用我的身份去做法人,请问一下,这样。

您作为法人但并不实际控制公司,无法确保公司的资金、业务是否合法合规,如果公司运营不善这也会对您的信用和财产造成损失。3. 被利用风险。不排除别人利用您的身份来达到某些不可告人的目的,这可能会让您陷入法律纠纷或经济。