除夕可以补休几天

除夕是不是国家法定节假日

不能安排补休的，给予双倍工资。当然，如果他们上夜班，他们会在春节零时领到三倍的工资。新中国刚成立不久的时候，1949年12月23日发布《全国年节及纪念日放假办法》，明确规定春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”。除夕不属于法假日。1999年9月18日，发布《关于修改〈全国年节及纪。

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2、而从2月13日（初四）至2月17日（初八），这五天中如果是通过调休形成的休息日加班，则在不能安排补休的情况下应支付不低于工资的200%的加班工资。3、至于2月9日除夕这一天，信息指出它并不属于放假时间，而是正常工作日。但是，虽然除夕上班不属于国家法定节假日加班，如果单位内部有相应的加班规定。

2024过年加班法定是哪几天

2024年春节调休时间为2天,分别是2月4日和2月18日。放假时间是2月10日至17日。 2月10日

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而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天法定节假日加班工资月工资基数/21.75天×300%×加班天数休息日加班工资月工资基数/21。

法定春节多少天假 法定春节有几天假期

法定春节是3天假，春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的。

法定节假日不给3倍工资,过后补休行吗?

法定节假日加班可以安排调休吗？赶快看过来 小编要给大家解答啦！春节工作，加班费如何算 根据《中华人民共和国劳动法》：① 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即2月11日（除夕）、15日、16日17日为调休日。

2023春节上班几天三倍工资 法定节假日上班如何补休

2023春节上班几天三倍工资 2023春节在1月21日除夕、1月22日正月初一、1月23日正月初二这三天上班是三倍工资。春节加班有三倍工资的分别是初一、初二、初三这三天是春节法定节假日，单位安排加班的需要支付员工三倍工资。如果，春节法定节假日加班，劳动者本人要求安排补休，单位可以安排补休，就不需要支付。

过年法定假日几天 过年法定节假日是有多少天

过年法定假日几天 过年法定假日是3天，分别是农历正月初一、初二、初三。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、。

除夕是法定节假日吗

春节七天假期中，农历正月初一至初三是国家法定假日，共计3天；其他四天是放假调休。也就是说，用人单位在法定节假日三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。剩余的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时。

春节法定假日几天

春节法定假日共有三天。依据国家法律规定，春节的法定节假日为三天，其余四天为调休日。也就是说，春节假期中包含三天法定节假日和四天休息日。国家规定，春节正月初一、正月初二、正月初三为法定节假日，这三天若需加班，则必须支付三倍工资，且不可用补休代替。而除夕（大年三十）、正月初四、正月初五、。