公司做法事

00后发微信朋友圈吐槽公司遭开除,公司的做法合理吗?

总的来说，那么对于这个事情的发生的话，那么公司的行为当然是属于不合法的行为，因为公司以这种理由进行开除员工的话，那么是不合法的行为，而且我只是觉得那么像这种吐槽的公司行为很正常的事情好吧，很多的人那么都会吐槽公司。

一同事死在公司里,公司给他做法,是好还是坏

坏事，说明那同事死得冤，阴魂不散才用作法

上海一男子父去世请假未获批被辞退,公司的做法既不合规也不合法吗?

从流程上陆云生依照公司的相关规定写请假条，针对公司的内部程序该怎么走，是公司负责人和上级协调沟通的事，与陆云生不相干，即便陆云生在公司还没批的情形下，离去公司，但需看是怎么回事儿事儿离去，像父亲病逝了这样的事情。

北京一女子遭同事殴打还手后报警被开除,你如何看待公司的做法?

聂某已申请劳动仲裁根据公司的说法，聂某报警的行为没有经过公司的同意，影响了公司业务的开展，而且公司还称聂某之前就有过一次纪律处分，所以综合决定后，公司开除了当时打架的这三名员工。而聂某感到非常委屈和不理解，她。

上海男子请丧假未批,强行休假被公司开除,公司的做法合理吗?

从某种程度上来说，用人单位的行为已经严重违反了劳动法，同时也不能根据所谓的公司的规章制度来强行要求员工上班。这个案件的性质比较特殊，男子的请假行为属于直接需求，单位的行为显然不合理。三、公司的做法非常不合理。正如。

做法事算不算诈骗

法律分析：做法事，本身就是迷信行为，诈骗公私财物。可以向公安部门举报，抓住以做法事为幌子，诈骗他人财产的犯罪嫌疑人。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、。

做法事为什么违法

做法事只要没有虚构事实，隐瞒真相，非法骗取他人财产，则不构成该罪。做法是指：处理事情方法；制作物品的方法；完成某项工作、任务的方法和手段的意思。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十四条 中华人民共和国年满十八。

。与主管吵架了,厂里以我事故多为由辞退我。请问公司做法合理吗。

你在公司做司机，8个月出了三次事故，你的事故频率确实有点高。主管以事故多为由辞推你是合情合理的。你的事故最终是由公司买单的，公司有权决定你的去留问题，这种情况你也不好投诉，也不会得到法律方面的支持。

公司给员工更衣室安9个摄像头!公司为何这么做?这么做合法吗?

在更衣室安装摄像头是侵犯了员工的合法权益，员工可以跟公司协商去解决这件事情，如果公司不愿意拆除摄像头的话，员工也是可以通过报警的方法来解决这件事情。更衣室的柜子都是有门锁的，所以说员工把自己的东西放在更衣室里面。

。部门主管提议将她开除,公司的做法存在哪些问题?

一、公司领导公私不分 暂且不说领导骚扰女员工的做法对不对，他将私下的情绪带到工作上，这个做法就是极度不对的，不管怎么说，工作应该是工作，私人恩怨应该是私人恩怨，二者绝对不能混淆，否则对于谁来说都是没有办法正常。