详解老板中秋节放几天

国家规定中秋节放3天 公司只放1天 其他两天要加班 我如果不加班会不会。

先确定一点，国家规定的法定节假日，中秋节确实只有1天。之所以造成休息3天的错觉，是因为还有2天是原来的双休日，连上去才是3天。如果原来就不是双休日的单位，是不存在这样的问题的。即中秋当天放假1天，另外什么时候该哪天休息就休息，这样就是合法的。中秋节如果加班，应该支付3倍工资作为加班费。。

节假日三倍工资指的是哪几天

1、节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明，五一节，端午节，中秋节各一天，国庆节三天共11天，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，又不能补休的，应当向劳动者支付3倍工资报酬。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天1月1日；（2）春节。

法定节假日3倍工资的都有哪几天

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

上六休一碰到节假日怎么休息

法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(。

中秋节公司只放一天假,另外两天的工资要不要补双倍?

国定假期是13号～15号，如你们是14号放假，还有2天上班那你们老板要么支付200％工资，要么在半年内安排调休（非假期时间）。如你们14号上班的，你们老板只能支付你们300％工资，不得用调休在支付。你们要保留号你们加班的证据，可以向劳动部门提出仲裁 。

老板中秋加班不给工资还三天休息合理吗?

中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。如果上班应发放3倍工资的加班费，中秋节不可以换休和调休。也就是不合法，但给三天休息肯定是合理的。

中国的带薪假期有几天?分别是哪天?

国家规定的带薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) ；2、春节，放假3天(初一至初三) ；3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；4、劳动节，放假1天(5月1日) ；5、端午节，放假1天(五月初五) ；6、中秋节，放假1天(八月十五) ；7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。

节假日三薪什么意思 国家法定节假日三薪标准

劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。只有上述日期工作才能享受节假日三薪，因调休而多出来的假期不享受三薪待遇。春节加班老板不给三薪怎么办 春节加班老板不按国家规定发放工资的，可向劳动监察大队投诉。

法定三倍工资节假日?

1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日三倍工资计算 。

中秋国庆放假20天公司走红,这家公司为何敢如此“豪横”?

中秋国庆放假20天，北京一家科技公司的通知，直接让这家公司上了热搜。公司能够如此“豪横”，只因为公司属于初创型公司，并没有太多员工存在。根据网友的猜测，可能在公司里，老板也是员工，员工就是老板；正因为如此，才会有如此“豪横”的做法出现。一、科技公司，“豪横&。