清明那一天是三倍工资

清明节哪一天有加班费

其次，关于加班费的计算，一般来说，在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果你在清明节这一天被安排加班，你应得的加班费将是你正常日工资的三倍。举个例子，假设你的日工资是200元，如果你在清明节这一天加班，那么你应得的加班费至少。

我想问下我在麦当劳兼职,马上清明节了,经理说3倍工资,是指的3天都3

清明节当天三倍，前两天是没有的，比如春节七天假，只有前三天有三倍工资，后四天没有，每个假期都一样，并不是我们放几天假按几天算的，这里面有周末！如果满意请采纳！

清明五号上班算三倍工资吗?

算的，清明属于国假！ 公关之类的有三天假期，但公司可能只有5号那一天属于国假，4、6号只能算双倍工资！

四月份清明有一天是三薪,那么四月份的工资是基本工资加三天还是加两天呢。

如果四月份你清明正日子在单位进行加班，那一天是3倍工资，你的算法是应该基本工资再加两天工资。

三重工资假期表三重工资日历查询

劳动者拿到三倍工资的那一天是指法定节假日。法定节假日加班，我们会按照劳动法拿到三倍工资，包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。总共有11个法定假日。除了这11天是法定三薪，平日加班要付两倍，平日加班要付1.5倍。三重工资历查节日名称法定节日三。

正常工作时间一天8小时,而清明节却工作12小时,怎么算加班费?按1.5个工 。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、在法定节假日工作，那一天单位应当支付你三倍的日工资。工作时长超过法律规定，你可以通过工会与单位沟通。

3倍工资到底含不含底薪

法律分析：节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日。

单位平时单休,清明节放假工资怎么算

那这天休息是正常的，不扣工资；单休周日休息，这天本来就有，那么周一这天你们单位放了假，那么这天肯定是属于调休的，要么补回来，要不扣了。还有就是清明节这天的工资是已经包含在原来的上班时间里了。上了班就是三倍工资，包括原来工资里面那一天，就是清明节这天上班实际是拿了4天的工资。

清明节劳动节中秋节上班工资有翻倍吗?

有，国家法定节假日的当天是三倍，周末是两倍

元旦是不是国家法定节假日

国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位如果安排劳动者在法定节假日当天加班的，需要至少向其支付三倍的加班工资。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月。