详解清明节兼职有三倍工资吗

兼职法定节假日有国家3倍工资吗?

法律分析：法定节假日兼职没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当。

兼职节假日没有三倍工资算违法吗

兼职节假日没有三倍工资不算违法，具体如下：1、因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资；2、国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国。

所有兼职节假日不三薪违法吗

兼职节假日没有三倍工资不算违法。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法。

临时工享受国家法定节假日吗

法律分析：临时工也同样享受国家法定节假日。临时工也就是兼职员工，只要和用人单位有劳动关系，本质上和其他员工没有什么不同。而且根据国家相关法律的规定，国家法定节假日是全体公民放假的节日，所以临时工也享有法定节假日调休或上班三倍工资的权利。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公。

三倍工资是国家规定的吗 三倍工资包括当天基本工资吗

三倍工资是国家规定的，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1天(农历清明当日。

我想问下我在麦当劳兼职,马上清明节了,经理说3倍工资,是指的3天都3

清明节当天三倍，前两天是没有的，比如春节七天假，只有前三天有三倍工资，后四天没有，每个假期都一样，并不是我们放几天假按几天算的，这里面有周末！如果满意请采纳！

寒假工过年上班不给三倍工资违法吗

寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第。

大学生兼职能否享受加班工资?麻烦告诉我

清明节那天，长期工发三倍工资，做兼职的节假日也没有加班工资。请问这是否合法？ 江西添翼律师事务所李春华律师：相关法律对此并没有明确。按照劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。也就是说，。

春节兼职有三倍工资吗

根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。法律依据：《劳动法》第。