详解公司能做法事吗知乎

完美到底是不是传销??

确实，完美公司的运作模式让人不禁联想到传销。其招募新成员的方式与典型的传销手法如出一辙。首先，他们分享个人自卑和失败的经历，然后宣称在完美公司找到了自信和价值，以此激发潜在加入者的兴趣。接着，他们设定门槛——购买产品，而这些产品价格通常偏高，效果却不明确，这与传销中通过高价值产品诱骗消费。

公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?

强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建。

厦门吉才神(鲸鱼宝)是一个怎样的公司?

公司还要求员工背诵年度目标并写下感想，这种做法显然并不合理。此外，公司还存在强制员工在周末加班，且在领导未醒来的情况下，员工需要等待指示才开始工作的情况。综上所述，这是一家文化严重扭曲、管理混乱且对待员工不公的公司。公司中充斥着性别歧视、强制性饮酒、粗鲁的管理方式以及对员工的不尊重。在。

谈谈您入职两天的理由?

如果事先约定7天内走人就不给工资，这是违法行为。工资只和是否工作有关系，和打不打招呼就走没有关系。

如何看待HRCHA这个网站(职场黑名单)?他是否违法?

首先，该网站允许用户输入身份证号或手机号后四位进行检举，这种做法涉及到个人隐私，特别是公民核心隐私，可能构成歧视，侵犯人格尊严与隐私权。其次，平台上的检举内容模糊不清，缺乏具体事实依据，使得信息的真实性和可信度受到质疑。最后，注册和上传黑名单过程简单，无需实名认证或提供职务证明，这为虚假。

中电39所待遇如何?

中电39所的待遇问题在知乎上引发热议，关于39所的详细帖子常被删除，原因不言而喻。39所作为雷达天线工程所，员工多在户外工作，频繁出差，工作地点多为偏远地区。虽然生活条件艰苦，但员工们往往能够适应，问题在于奖金扣除政策，公司以员工在外工作挣钱为由，扣除奖金，保持收支动态平衡。这种做法虽然从某种。

公司聚餐,转桌子时候用力太猛,把菜扣了领导一身,该怎么办?

如何理解HR们对招人情况的态度？你找到了新工作，却面临部门内部勾心斗角的问题，作为新人，如何处理复杂的人际关系？在一次聚餐中，你因用力过猛将菜扣在领导身上，周围的人投以同情的目光。面对此状况，你不禁在知乎上提问：“公司聚餐，转桌子时用力过猛，把菜扣在领导身上，该怎么办？”

应届毕业生刚毕业去到一个不喜欢的单位怎么办

你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。人生路很长。

广州黄埔区,本田技研科技(中国)有限公司怎么样?

然而，公司也有其缺点。例如，保全性较高，对不确定性事物的完整规避导致效率问题，眉毛胡子一把抓，什么都快不起来。公司内的邮件沟通风格较为客气，而对外部沟通则显得随意，这种双标的做法可能会让人感到不舒服。公司内部存在一些文化差异，对待日本人态度友好，对中国人则可能显得较为冷淡，这种“媚日欺。