除夕是三倍工资吗2019

安排在春节加班怎么计算工资

初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假(包括除夕)，这4天的加班工资按双倍工资计算。具体如下：2019年2月4日(除夕)加班2倍工资 2019年2月5日(正月初一)加班3倍工资 2019年2月6日(正月初二)加班3倍工资 2019年2月7日(正月初三)加班3倍工资 2019年。

节假日上班不给三倍工资怎么算

除夕对中国人的春节来说可是重头戏。那么，除夕究竟算不算法定节假日？答案：不是！除夕加班是没有三倍工资的。所以，2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或。

2019年法定节假日三倍工资

具体为：元旦当天工资三倍，春节大年初一到大年初三工资两倍，清明当天工资三倍，劳动节当天工资三倍，端午当天工资三倍，中秋当天工资三倍，国庆当天工资三倍。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。

春节放假七天全都上班工资如何计算?

国家规定的节假日是三薪，也就是初一到初三是基本工资的三倍，其它按照双薪计算，所以七天如果都上班的话，应该计算为3×3+4×2=17倍的日工资。市人社局说，春节长假将至，如果单位安排部分员工加班，哪几天才有三倍工资呢？除夕加班该如何计算？一起来看计算方法 提问：除夕是不是法定节假日？2013年。

基本工资5200,春节三倍工资怎么算的?

劳动法规定法定节日要求劳动者进行工作的要给予平时的三倍薪资，基本工资是5200元，按春节这个月的实际天数算，例2019年春节在2月份，那5200÷28是每天的工资，再用5200÷28×3就是法定春节假日的一天的工资薪酬

2019年春节加班工资怎么算

目前，合肥市区最低工资标准1520元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139。

法定节假日哪些日期是2倍工资,3倍工资

周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排。

中国一年有哪几天是三薪?春节哪几天算三薪?

2012年的1月1日是三倍工资 五一，元旦，十一，春节，中秋，端午，元宵，清明都是三倍工资 一、元旦：1月1日1天。二、春节：2月13日至15日共3天。三、清明节：4月3日1天。四、劳动节：5月1日1天。五、端午节：6月14日1天。六、中秋节：9月22日1天。 七、国庆节：10月1日至3日3天。

春节值班加班费怎么算

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外。

一年几个节日传统节日算加班的

每年有11天是法定节假日，加班应该支付劳动者3倍工资的加班费。全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）。（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）。（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。（四）劳动节，放假1天（5月1日）。（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。（。