详解单位不顺心怎么办辞退有补偿吗

。退怎么补尝:我是一位在邮政干了13年的乡投递员,由于工作不顺心。

没有经济补偿。按照《劳动合同法》规定，劳动者自己原因辞职的，没有经济补偿。如果用人单位按规定解除劳动合同（或辞退），根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六。

到了退休年龄被辞退有赔偿吗

没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除劳。

不满一年被辞退怎么赔偿

工作不满一年被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员晌液工，公司应当按经济补偿裂源金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规肆谨态定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔。

在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿?

你在某个单位无论工作了多久，如果你自愿辞职，法律上无补偿。你的上司出于某种原因如果给了你补偿，那是他的个人行为。

职场免不了的领导口头辞退,作为员工该怎样处理?

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被辞退和辞职有什么区别?职场应该知道的劳动法规有哪些?

“主动辞职”无经济补偿金，不可以领取失业金；“处于被动离职”，主要是因为用人公司违反劳动合同法，导致员工“处于被动离职”，有经济赔偿，交纳失业金一年以上，能够领取失业金；辞职。辞职便是离去如今的岗位、工作单位的个人行为。辞职包含主动离职和被动离职两方面。主动离职，是本人主观意识想离开现在的。

工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?

如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除,劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动合同法》第四十六条规定: (二)用人单位依照本法第三十六条 (用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同) 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者。

劳动仲裁部门电话是多少

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被公司辞退,但自己觉得不合理应该怎么办?

一般情况下，企业非正常流程辞退员工；而员工也没有重大过错情况下，都需要给员工支付相应的补偿金。如果企业拒不支付补偿金情况下，我们可以用法律来维护自己的公平和权益，让企业为自己荒唐的行为付出应有的代价。因此综合以上两方面的情况看来，我们再被公司辞退时候，对这种行为表示不服；就可以向公司领导。

工作总遇到不顺心的事,怎么办?

3、不影响工作的前提下兼职却被辞退 对于兼职有明确的界限：它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。对此，我国劳动。