跟上司不合换工作

和领导发生冲突以后给我调换岗位这样合理吗?

这是合理的。作为下属，你和领导发生冲突，因此给你调换一下岗位，不然的话两个人无法再进行一起工作。这样不利于工作的开展，因此让你调换一下环境。

与上司不合被调职,公司这么做合理吗?我应该怎样维权?

只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进。

对领导不满意,想换工作,该怎么办?

要么是有新的岗位你是最佳人选；也有可能是你现在业绩不好，给你换个环境；也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾，领导用调岗来协调团队成员的关系。

与上司不合被调职,公司这么做合不合理?

变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。在职场中，除非涉及到违法乱纪的问题，否则没有绝对的合理与否。比如就算领导借职权打压下属（比如挑刺。

因为不喜欢跟领导打交道,领导基本不搭理我,经常被批评,换个工作能不。

就是换个工作能不能解决不搭理领导的难题，只能说很难，因为只要你上班肯定有管理，有管理领导肯定得有交流，除非你像程序员或者客服一些不需要直接与领导挂钩的工作，就直接做好自己的这些一小类工作才会减少与领导的接触。

和上司不和导致自己被调职,公司这么做是否合理?

如果是多次或者多个领导，那就是你个人的问题了。人与人之间的关系是相互的，你尊重别人，换来的就会是别人的尊重。我自身从来没有出现过这样情况。首先领导对你不满意，肯定有原因的。应该先从自己身上找原因，是自己哪方面。

换了3次工作了 都是跟上级领导处不好 怎么办

有时我们做不好一些事或者说与上级领导相处欠佳的话，多次出现此种情况，就要考虑自身存在的一些问题了，性格会导致沟通受限，那么要调整，因为你改变不了环境，只有适应环境、适应社会、适应身边的人。工作要想做好给你几点。

我的工作岗位不好,想要调岗,领导不同意

1、与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。2、没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要。

职场中与上司不和,但又不想离开公司,想换个部门,怎么跟上面说呢?

如果仅仅是因为和上司不和，我还是不鼓励你换部门的。你要把注意力集中到自己的身上，不要关注别人的事儿，专注自己的工作，把自己的工作做得比别人更好，你的价值就能得意凸显，如果这时候你和上司仍然不和，那只能说明。