详解月嫂正月十五有双倍工资吗

月嫂有法定节假日吗

月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一。

月嫂假期法定假都哪天

法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天。

月嫂遇到法定节假日加钱吗

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受节假日双倍工资。

月嫂节假日有双倍工资吗

1、在法定节假日期间,是否要给月嫂双倍工资,还得看具体的劳动合同如何制定的哦。若我们的月嫂护理时间,涉及到法定节假日,最好是在签订合同时白纸黑字将这段时间的薪资安排写好。 2、一般来说,只要是在正规月嫂公司服务,在工资发放这些点上都是遵循国家规定的。比如田螺阿姨月嫂公司,在这里做月嫂、。

一般月嫂赶上春节如何算工资?

请月嫂都是根据自己的预产期，预约请好，预付一定的订金，遇到春节假期，提前商谈议定双方都能接受的价格，签订好协议，上岗后，在过春节假期后，以红包的形式一次性付清，以免到时应节日工资问题出现矛盾引发纠纷。

。遇到节假日可户让我休假,那双倍工资跟谁要?

如果节假日不上班的话，双倍工资那是肯定没有的。但一般月嫂上户前会签订合同，相关事项里应该会注明节假日是否上班，上班的工资如何算等等，这个应该在上户前就应该商量好的。具体情况，可以联系公司询问情况。

月嫂节假日有双倍工资吗

法律分析：节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长。

月嫂碰到节假日工资怎么计算

节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司，并且自己在和月嫂合作过程中没有任何劳务合同，所以针对于。

月嫂<法定假日>工作是否该给双薪?

1。按照国家规定用人单位或个人在法定假日期间工作应当给员工付三倍于平时的工资!任何单位和个人应当遵循! 2。虽然你们之间没有签订什么劳动合同,但如果对方工作尽心尽责的话,按照情理你应当给人家三薪,月嫂赚钱也不容易! 3。如果家中经济不是很富裕的话给双薪估计对方也会很高兴的! 本回答被提问者采纳 已赞过 。

节假日需要给保姆开双倍工资吗?

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