工厂要做法事吗现在

在家庭里办加工厂没办营业执照违法吗

在家庭里办加工厂没办营业执照可能会面临的法律问题：依据我国法律规定，未经工商行政管理部门核发营业执照，擅自开展经营活动的，属于无照经营。对此，工商行政管理部门有权依法予以取缔，并可能没收违法所得。如果无照经营行为触犯刑法，如涉及非法经营罪、重大责任事故罪等相关罪名，相关责任人还可能面临刑事。

请问下,我在一个工厂做了3个月.辞职了,老板说要扣我工资,合法吗?

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专。

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法。

如果单位真的这么处罚你，只要你仲裁、申诉，百分百是能打赢的官司的。当然，如果这家公司对你还不错，薪酬福利还不错，不建议为这点事情去打官司。再说，于情于理，你也有一些站不住脚的地方，赢了“官司”，输了“人品”。下面详述。第二，从企业层面来看。企业对员工的职责定位，除了岗位职责之。

我在一家工厂打工刚干完一个月没有发工资我问老板为什么不发老板说要。

不合法，但是求职者也没办法，应要对薄公堂，老板给你钱，你走人。不过，建议和老板协商，分期压，比如第一个月压半个月的，第二个月再压。否则没钱用了不是。老板也怕人走了，再招人，老板损失大。不过，很多老板都是压证件和档案资料。对于没档案资料的，就只能这样了。

我在一个工厂上班十年多,现在自己不想做了,能要求老板给补偿吗?

我在机械厂上十年,现在厂里跨工时加班没钱我不想做了厂里能给我补偿金吗 你们事前肯定是要签订合同的，如果是公司违背合同要求的话，可以提出申请，但是大多时候公司都有自己的说法，一般情况下你单方面解除劳动合同是不给予补偿金的 我在一工厂上班活接不上了,我不想做了但是老板说要扣一天二十 。

国家规定工厂压工资一般是多久

厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，。

某工厂经常让员工连续上14天班,是否违反法律?

感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动局申诉。法律分析劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资，或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下。

在工业区门口贴个招聘消息也算是乱张贴吗,之前工业区工厂都是这样。

在工业园区门口张贴招聘广告过去是普遍现象，工厂们习惯于此，也从未收到过禁止的通知。然而，现在城管部门突然禁止这种行为，并对工厂进行罚款，甚至直接切断电话服务，让人感到非常不公平。这种做法更像是突袭，没有事先告知和沟通，就直接采取了严厉的措施。工业园区门口的招聘信息是工厂招聘的重要渠道，。

现在很多厂到了指定年龄就不要人了

然而，这种做法也引发了广泛的争议。有人认为，工厂应当更加关注员工的工作表现而非年龄。年龄不应该成为评价员工能力的唯一标准。事实上，许多年龄较大的员工依然保持高效的工作状态，甚至拥有丰富的经验和技能。同时，这种做法也可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。许多国家和地区都有法律保护。

工厂压一个月工资合法吗

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者。