详解不服从安排怎么化解尴尬问题

如何化解我的直属领导经常越级指挥我下属的尴尬局面?

要想改变这种尴尬局面，你首先要积极主动配合领导工作，让他感觉用你比用别人顺手。特别是解决领导认为很棘手，很难办事，你都能帮助他解决。最后让领导离不开你，有事第一个想到你。

工作中遇到没怎责任心的同事,不配合工作应该怎么办?

要做到这一点，首先就要了解员工的需求。不同知识、薪酬层次的员工处于不同的需求状态，如对于薪酬较低的员工，要侧重满足他们的生理需求和安全需求（即提高他们的生存水平）；对薪酬较高的员工，则更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们。

作为女下属,当被安排和男领导出差住一间房,应该怎么处理?

作为女生来讲，要明确的拒绝领导这样的安排，跟领导商量自掏腰包去另外开一间房，第二天再跟领导汇合。虽然我没有遇到过这样的情况，但是作为女性来讲，自重自爱是每个女孩子要有的，工作和生活一定要分清楚，在这个过程中如何应对、维护领导的形象才是要考虑的事情，毕竟孤男寡女共处一室，第一时间明白。

下属不听话怎么办

6,技术培训与考查,可安排专家进行技术培训和讲座,专业培训,当前的技术和网站发展形势和趋势,然后进行统一考试 7.多与社长沟通,其它的暂时不用理.等危机过后再重新考虑.

尴尬的时候怎么办?

1.先承认再化解。生活中无时不刻会遇到尴尬，挑战，这时候不要急于去辩解，解释，愤怒，而是将计就计，先承认再一本正经地解答，说出自己的观点。2.把球踢给对方。例如你女朋友说你最近老加班，都不关心我，是不是都不爱我了？这时候你就不要忙着去解释，你可以回答我不加班，怎么有钱把你的购物。

孩子叛逆,不听父母的话,顶嘴,该怎么办呢?

1、要理解、接纳孩子。孩子出现的一系列身心变化，孩子自己也是始科不及、难以控制的，此时特别需要父母的理解和接纳。千万不要看到孩子的某些变化，或者发现孩子的反常行为就大呼小叫、惊慌失措，更不要打骂训斥，横加指责。否则，只会加剧孩子的逆反心理，增加与父母的隔阂。2、家长改变自己的处理模式。

和领导闹得僵,该如何学会让步,才能在职场上走得更远?

无论是对领导的尊重，还是对未来的处境，都不是一个好的相处方式。但是，已经很尴尬了。有问题要主动向领导认错，争取理解。如果不是你的错，就别担心了。在积极做好工作人员的同时，寻找合适的机会与领导沟通，积极努力化解矛盾，放下旧账。从生活的角度和领导聊天。领导，顾名思义，只负责把关和宏观。

和自己的领导吵架了怎么办

做法一：让领导看到你的态度 出现这种情况，必须放下所谓的面子，要做的第一件事就是，不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉，求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。做法二：要进行有效沟通 很多人和领导吵完架。

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2.领导批评工作做得不好 各种解释 确实是我们有些地方做得不好，非常抱歉针对这些问题我会用以下方法，来补救。这是我思考的一些改进措施 逻辑:承认错误的态度+解决方法 3.当领导布置任务 收到 收到~最迟下午5点前完成 逻辑:信息确认+明确内容+完成时间 4.当领导安排我们能力或不相关的事 我不。