详解梦到被老板开除和老板扯皮

员工推诿扯皮 不愿意干活 没有责任心 这是老板的问题还是制度的 问题。

老板是一切的根源，企业中发生的问题都应该从老板身上找原因，员工是执行者，造成推诿扯皮现象的本源要么是大环境的影响，新员工受到老员工影响成为小滑头，要么是老板用人思维导致的，溜须拍马者上，任劳任怨者下。同时，企业的薪酬制度、办公室制度等等，也是有可能造成这种现象的发生。当然了，也可以采。

领导打压人的表现

领导开除一个人，如果亲自出面可能会引发员工的不满，一些脾气倔强的员工还不愤气地找领导讨说法，领导自然不会做这类傻事。当员工跟其他同事发生矛盾时，领导可以借用违反公司管理制度为由，统统开除闹事的人，即使员工抗议也没有足够的底气了。四、旧事重提 正所谓一步错，步步错，当你犯错一次后，领。

为啥老板开除我之前。让我干了很多活,请问这是什么意思

老板让人闲着，又不开除人，是因为老板心里有别的事情，暂时没有想起这个人，也没有特别的事情要交代而已。但并不意味着老板不清楚员工有没有事做，主动性如何，对企业做的贡献如何。作为当事人，应该积极主动的学习企业的优秀的一面，尤其是跟本职工作相关的信息。工作是为自己做的，而不是为老板做。

怎样开除一个人,被开除的人爸爸和老板的爸爸很好?

办法一：既然他可以天天游手好闲，乱搞事情、无事生非而老板也不准备拿他怎么办，可以说明老板没有办法开口开除他。只要他不想做的连老板也没办法让他去做，何况是你呢？办法二：这又不是电视剧，当事人应该是个部门的小头头，天天要考虑的事情很多，我相信没空去想那种事情。最好的办法就是和。

如何消除工人的互相扯皮现象?

制度一旦制定，只能执行，违反的后果只能是自己辞职或者工厂开除。分工明晰，判定独裁化。判定一旦下达，同制度一样不能更改。工人为了躲避受罚，就肯定会做好自己该做的事情。如果有异议不得占用工作时间进行反映或者为自己辩解，而是以书面形式在业余时间起草，交由老板定夺。但是制度一旦执行，不得更改。如。

我被老板开除了,他却不发工资给我,怎么办?

老板开除了你，而且不发工资给你，他是违法的行为，如果你没给公司造成大的损失，你可以去劳动部门投诉，劳动部门会介入调查，肯定把工资还给你，另外老板还要受到处罚，你还可以申请老板赔偿，每做一年赔偿一个月的工资。

如何对待上班不干正事只会添乱扯皮的人?

如果我是老板，会在警告两次之后炒掉他。如果我只是普通同事，权当是笑话即可。他人的事，跟我有什么关系呢？

我在超市上班的,是促销员,我是做专柜的,拿老板的工资,有一天有个促销员。

当然不应该 可以到劳动局找劳动监察投诉不过 你这种维权比较困难 比较好的结果是在劳动局的支持下 互相各自承担部分

老板让我闲着,又不开除我,是怎么回事,我该怎么办?

作为当事人，应该积极主动的学习企业的优秀的一面，尤其是跟本职工作相关的信息。工作是为自己做的，而不是为老板做的；自己具备了一定的能力了，老板其实是会发现的。建议当事人积极主动的学习以下关于企业的业务知识：1. 熟悉企业的制度、流程，是否存在流程冗长、各部门扯皮的事情；2. 熟悉企业的。

总是开除员工的是好老板吗?洗碗工碗没洗干净,他找到人后立马就给开了。

站在老板的角度上来讲，他的做法没错，饭馆老板也是小本买买，连个碗都洗不干净，说明员工不够认真，不够珍惜目前工作，你也别抱怨，换了你，你也会这样做，除非你第一天当老板