公司做法事要求员工去

公司没经协商,强制员工待岗,只发上海市规定的基本工资和五险一金,员。

事实上，根据中国的劳动合同法，公司有权在特定情况下要求员工待岗，例如企业经营遇到困难或进行结构调整。只要公司能够提供合理的依据和通知程序，其做法通常是合法的。然而，员工的权利同样受到保护。如果公司没有与员工进行充分沟通，或没有遵循法定程序，员工确实可能有理由提出法律诉讼。具体而言，如果公司。

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

老板给物业有纠纷让我们员工去报警合理吗?

其次，让员工去报警需要考虑员工的权益和职责。员工不是纠纷的当事人，他们的主要工作是完成自己的职责，而不是代表公司处理法律事务。如果老板强制要求员工去报警，可能会对员工造成不必要的困扰和压力，甚至可能违反劳动法规定。最后，处理这类纠纷通常有更合适的方式，比如与物业进行协商、调解，或者通过法。

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?

是对疫情有帮助的。在这个关键的时刻，绝不能给国家添乱。如果在这种情况下，还是有一些企业要求员工上班的话，无疑是国家添乱。如果我是员工的话，我会拒绝到岗，并且向相关部门举报。一个原因是这种情况下上班，对疫情发展不利。第二个原因是，我真的不敢去，公司也无法保障我不被感染。

公司要求员工到派出所备案(包括指纹,身高,相片之类这些),这个合法吗。

这些东西只是公安机关日常的信息采集，只要不做违法的事情，就不会有什么实质性的影响，不会对就业、出国之类的合法行为产生影响

公司强制要求员工发朋友圈合理吗?

不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、。

企业让老员工待岗,给最低生活费的百分之70,合法吗?

你好， 企业让老员工待岗，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资，这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗，要求企业恢复原有的工作和工资待遇，如果企业不答应，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。一、企业让老员工待岗，本身就是不合法的，所以待岗期间的工资按最。

因为员工不服从调动公司让员工回家休息算辞退吗?

公司以调动当地员工去异地工作不服从为由要求员工自动离职的做法，肯定是违法的。 去异地工作是对原劳动合同的变更，有权拒绝。 因此而解除劳动合同，需根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

公司不辞退员工,而是给员工办领失业保证金,继续让员工在本公司上班。

这种做法属于骗取国家失业保险金是违法犯罪。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。