同事去世公司做法事

同事去世可以替领导随礼吗?

同事去世，当然不可以替领导随礼，除非领导让你先垫上，但这个钱领导必须给你，否则对领不好，因这是给发丧家的钱，

夫妻在同一家公司上班,同事家里白事需要随双份礼吗?

不需要啊，到时候要是回礼什么的人家也只给你们一份啊

有谁找律令堂做过法事算命吗?准不准的?

从同事那知道做法事算命很有一套，有事去做过算命，算的确实很准，感觉好像他们本来就知道一样，非常厉害。

在单位里,你对那些快退休的人,遇到同事家里有事装糊涂的怎么看?

即使是离休同事去世，新来的同事在单位组织下，都是大多数也不会参加。这也让这些将要离休的人，看清了单位同事的基本上观念，慢慢的她们也就不喜欢参与单位同事的主题活动。功成身退，积极让贤。使我们感受深刻的就是他积极让位让贤这件事情。他以前就是我们集团公司里一个子公司的老板，在他46岁的情。

你见过哪些脑回路不正常的老板行为?

1. 他们对你本人毫无兴趣，只关心要完成的工作有一次，我在以前的一个工作场所目睹了一件尴尬的事情。我同事的爷爷去世了，她很沮丧，我们的首席营销主管找到她说：“嗨，南希，你还好吗？我们回来工作吧，我跟你说一些重要的任务。我们今天午饭后见面说行吗？到时候见。”南希没有对这种情况发表评论。

同事去世送份子钱是双数还是单数好?

1. 同事家老人不幸过世，大家计划出钱以示慰问。这种钱通常称作份子钱，它具有互助的性质。在老人离世时，丧葬费用往往不菲，亲朋好友通过送份子钱来帮助家属解决资金问题，这体现了一种良好的社会习俗。2. 有一种说法认为送礼金应该单数而不送双数，但实际上并没有这样的讲究。如果与家属关系亲密，可以。

单位有同事亲人去世,领导买花圈要求分摊,合适吗?

单位有同事亲人去世，领导买花圈要求分摊，不合适。同事家人去世，领导送花圈，表达对下属的关心和对亲人去世的哀悼。我觉得这属于领导正常得体的行为范畴，也是一个单位是否有人文关怀和凝聚力文化的体现。所以，只要发生这样的事情，单位领导和工会组织对亲属去世的干部职工表示关心和爱护，是很自然很正常的。

如何看待公司强制员工给同事送礼金

4. 对于公司要求统一收礼的做法,个人持保留意见。这种行为给人的感觉更像是一种“强要”,而非真诚的礼金赠予或收受。真情实感的事物被“政治化”了,这固然可以达到提高集体凝聚力与归属感的作用,但损害的可能还是更大些。许多人会产生被利用的感觉。综上,对不熟同事的婚礼,如果公司要求统一收礼,我。

自己让同事在上班的时候帮我做私事,公司把我开除,开除的时候是25号。

你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资。

因我知道同事犯错后没有上报,公司现在要辞退我怎么办?

我建议你还是主动承认错误吧，不管公司最终会怎么处理你，你主动认错才是最好的做法，千万不要等着公司查到你再由公司处置。因为这是态度问题，而且涉及公司的损失，所以你只有主动认错才能最大可能减轻自己的压力，不这么做，等待你的只有更加严厉的处罚，而非你一走了之。我之所以劝你主动认错，是因为。