详解私企中秋节休几天有工资吗

我公司星期六一直是上班的,那中秋节,星期六会不会放假,要是上班会双。

中秋节是星期天，那天不是法定放假日，没有双薪的。但是按常理，周六应该放假，补休星期天，事业单位就不存在，但是私企都要看老板的心情的了，我们就是老板说放一天那就一天，放两天就放两天的，认了吧！

。可是正好赶到中秋节轮到我休息,公司是否该发我三薪?

我以前公司也是做一天(一般是12小时,但必须做完工作,否则16个小时也要做下去),休一天的.轮到国定节日的话,谁当班谁拿双薪(或三薪),不当班休息的人自然不算.

中秋为什么没有双倍工资?

一般来说法定节假日是有双倍工资的，但是公司会用各种各样的借口来躲避这样的事情。比如说调休就是最常见的伎俩，这也是大部分公司躲避双倍工资的办法。

今年中秋节怎么放假,法定3天22

不过上述放假方案对私企、民企、公司是没有约束力的。中秋节一天，国庆三天是法定节假日，在法定节假日上班是按三倍计算工资。如果在原本休息的周六日上班是按双倍计算工资。

中秋放假三天不调休违法吗

不违法，据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，中秋节为9月10日至12日放假，共3天，不调休。

法定节假日3倍工资的都有哪几天

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

私企不按国家规定法定节假日放假合法吗?

具体来说，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。如果公司在这些节日安排员工加班，必须支付至少300%的加班费。如果员工在这些节日没有被安排工作，但公司仍需支付正常工资。如果员工发现公司未按规定支付加班费或未缴纳社会保险，可以先与公司进行沟通，要求补缴和补齐。

8月15节如何放假

根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。昨日上海有关部门发出提醒，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休。

【私企扣发国家法定节假日(包括春节七天)工资 是否有违劳动法?】 .

1、私企扣发国家法定节假日工资，用人单位的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位按劳动法规定支付节假日工资。2、《全国年节及纪念日放假办法》第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天。

职工有哪些假期你知道吗|一文汇集全年假期

实际上,在法律、行政法规中并没有规定婚丧假的天数。《劳动法》第51条仅规定了劳动者在婚丧假期间用人单位应当依法支付工资,但婚丧假休几天却没有规定,《婚姻法》中也没有关于婚假的规定。(一)婚假和丧假 最初就婚丧假作出规定的,应该是原劳动部于1959年6月1日发布的《劳动部对企业单位工人、职员在加班加点、。