详解中秋节双薪一般几天

2023中秋国庆加班怎么算加班费

中秋节和国庆节是生活中比较受欢迎的两个节日，它们都会放假，而今年中秋节和国庆节连在一起，所以中秋节和国庆节一共放假8天，其中9月29日、10月1日、10月2日、10月3日这四天是三薪，其他是双薪。2023中秋节国庆连休上班加班怎么算 9月29日、10月1日、2日、3日三倍工资，其他四天2倍工资。

2023中秋国庆连休8天加班怎么算

2023年的中秋节和国庆节放假时间为9月29日至10月6日，共连休8天。具体的加班时间包括：中秋节当天（9月29日）以及国庆节法定假日（10月1日、2日、3日）。这意味着在这八天的假期里，有四天是三倍工资，另外四天则为双倍工资。二、加班费用计算方式 1. 节假日加班三薪：月工资收入÷21。.

中秋节应该给几天双薪

按照中秋节的法定节假日的天数，发放的双薪与该天数相同的。节假日期间上班，应该是按照平常的双倍或者以上倍数发放工资。

2023年中秋和国庆一起放几天假

中秋国庆同一天工资怎么算根据国家规定：9月29日、10月1日

国家规定双薪日是哪几天

（四）劳动节，放假1天 （五）端午节，放假1天 （六）中秋节，放假1天 （七）国庆节，放假3天 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百。

谁知道每年的双薪日是几号,有几天?求标准答案

每星期六和日加班，用人单位应给予双薪。元旦、春节三天、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节九天加班，用人单位应支付三倍工资。‍

法定节假日到底应该是三薪还是双薪

中秋节法定假期是1天，当日工资应该是3倍 依据《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资。

中秋节三天都要加班,工资要怎么计算呢?是三天都是三薪?还是只有中秋节。

一天是三薪吧。法定节假日只有一天。其它两天是换休

中秋节只让休息一天而且还不发双薪该怎么办

中秋节国家规定上班给双薪，现在单位拒绝，还要员工上班，这种行为是违反劳动法的，可以去当地劳动和社会保障局投诉解决 先找老板谈，说要找劳动局仲裁来

。那中秋节,星期六会不会放假,要是上班会双薪吗

中秋节是星期天，那天不是法定放假日，没有双薪的。但是按常理，周六应该放假，补休星期天，事业单位就不存在，但是私企都要看老板的心情的了，我们就是老板说放一天那就一天，放两天就放两天的，认了吧！