工会中秋节慰问品有哪些内容

工会员工福利发什么

1. 节日慰问：工会经费可以用于在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间为员工发放慰问品。每位员工每年接受的慰问品总价值不应超过1500元。这些慰问品可以是以实物形式发放，或是通过提货单等便捷方式进行，但不得发放现金、购物卡或代金券。2. 生日慰问：工会可以为员工在生日当天发。

工会可以给职工发放哪些福利

有防睁清暑降温物品，中秋节、春节福利，生日福利，其它福利。防暑降温物品，通常为一整套洗漱用品，包括洗衣液、洗衣粉、沐浴露、洗发露、香皂等竖雀，或者是茶叶茶杯套装，或者是防暑降温药品，包括酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油、悉纤前防治感冒常备药等。单位工会福利的特点 中秋节、春节福利。在。

中秋节可以给职工发月饼吗

中秋节是可以给员工发月饼的，但不得发放现金、代金券等。以广东为例，根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》第四条 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、。

工会福利一般都发什么

1. 节日慰问：工会会在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日，以及由自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，向全体会员发放节日慰问品。这些慰问品通常是中国传统节日用品或职工生活必需品。2. 生日慰问：工会会员在生日时，可以收到不超过300元的实物慰问品，或者指定蛋糕店的蛋糕。

工会七个节日发放标准

三、会员生日慰问 工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。四、会员婚育慰问 工会会员结婚生育时，可以获得一定金额的慰问品。五、会员生病住院慰问 工会会员生病住院、或其直系亲属去世时，可以获得一定金额的慰问金。六、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条。

工会慰问品有哪些?

1、慰问金 工会可以发放一定金额的慰问金，以帮助员工度过困难时期。慰问金的数额可以根据员工的实际需求和工会的经济能力来确定。2、生活用品 如毛巾、床单、被套等日常生活用品，以满足员工的基本生活需求。这些用品可以是工会统一采购，也可以是员工根据自己的需求选择。3、食品礼盒 包括水果、零食、保健品。

工会有哪些慰问品

6.生日慰问：在职员工生日，发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 员工退休慰问：即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值1000的纪念品一份。法律依据：《基层工会工作暂行条例》 第六条 基层工会的基本任务是：（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济。

工会福利发放的范围和标准

工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日。

中秋节能不能发月饼,工会为你解答

可以发月饼，根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定：工会经费可以用于由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。

2022年工会福利发放的范围和标准

1. 节日慰问品：工会可在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间，向职工发放慰问品。每位职工每年接受的慰问品总价值不得超过1500元。慰问品可采取实物发放或便捷的提货单方式，严禁发放现金、购物卡和代金券。2. 生日慰问：为职工生日发放的慰问品，其价值不得超过300元。可以发放。