腊月三十工资去哪要

你好,今天腊月三十了,农民工,工资一分没有拿回。不知道该怎麼。请求。

今天政府部门都放假了，你们先回家过年吧！过完年到当地人事劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

腊月三十老板不发工资怎么办

老板过年不发工资，当事人一般可以通过如下方法解决:1、与老板协商;2、向劳动行政部门举报;3、向调解组织申请调解;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 一、老板过年不发工资怎么办 1、老板过年不发工资，当事人一般可以通过如。

在工地上做事不给钱,腊月三十去他家要钱可以吗?

在工地上做事，不给钱，那就30完全可以去他家，要钱，而且还可以通过法律的手段去维护自己的权益，现在党中央国务院都在积极的维护农民工的合法权益，尤其是对拖欠农民工工资的毫不手软。

春节假期法定春节哪三天三倍工资

春节，中国最重要的传统节日之一，法定假期包括腊月三十、正月初一和正月初二。在这三天里，员工可以享受三倍工资的待遇，这是国家法律为保护劳动者权益而设立的特殊福利。腊月三十，也就是除夕之夜，是中国家庭团聚的重要时刻。这一天，无论人们身处何方，都会设法回到家中，与家人共度佳节，吃团圆饭，放。

过年节假日加班工资怎么算

因此农历腊月三十、正月初一、初二、这三天加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。休息日为农历正月初三至初六共计4天。在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。如果月工资为2500元，他的休息日加班。

公司只发春节7天工资违法吗

春节确有法定假日三天（腊月三十日至正月初二），并额外调休数日，共同组成春节假期。若企业仅以七天薪酬计算，未依规对法定节假日薪酬进行支付，即意味着未能全额支付劳动报酬。如问题无法自行通过协商解决，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。在此过程中，务必妥善保管相关工作证明文件。

大年三十算三倍工资吗?

指阴历腊月三十日（小月为二十九日），是一年的最后一天，为月穷岁尽之日，故又叫除夕，俗称大年三十儿 。国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日,所以没有三倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息。

公司过年放假15天,工资怎么算

公司过年放假15天，工资的计算按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。也就是固定的底薪（工资）不变，底薪加提成的话底薪不变，提成要看你业绩。今年春节，如果是加班人员，2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月。

大年三十值班几倍工资

年假如果不休息到年底必须要给员工300%工资吗?

当然必须要给300%啦！因为那是国家法定节假日！腊月三十，正月初一，正月初二，就这三天！《工资支付暂行规定》【颁布单位】劳动部 【颁布日期】1994年12月06日 【实施日期】1995年01月01日 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的。