详解公司做法事要求员工去

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

职场中遇到哪些离谱的要求?

过分严苛的着装要求有些公司会要求员工穿着正装上班，但是过分严苛的着装要求会让员工感到束缚和不自在。例如，在炎热的夏季，要求员工穿着长袖衬衫和长裤上班，这显然不是合理的要求。限制上厕所次数一些公司为了提高工作效率，会限制员工上厕所的次数。这种做法不仅违反了人权，而且会影响员工的身体健康。如果。

保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理?

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任之。

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?

疫情严重，道路全封，公司却要求员工到岗。作为员工来说心里一百个不乐意上班，不过很多公司是负责生活用品供应的单位，比如超市、药店等等，这样的公司是不能停业的，作为员工也应该挺公司一把，支持公司的营业。虽然每个人都怕自己离开家之后在外面被病毒感染，但是大是大非面前还是要履行自己应尽的义务。

公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪

公司安排员工培训，是公司应该做的事情！如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。

公司强逼员工离职,如何维权?

1.看似合理的薪酬结构设计:将工资分为基本工资+绩效,基本工资和最低工资标准持平,比如1500

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法 如果是计件工资制，就算整月没事做，也要支付当地劳动法规定的最低工资，要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资，克扣工资违法。

员工请病假公司还要求去上班违法吗?

员工请病假公司还要求去上班违不违法以需要看具体情况，若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排，包括不严重的病假期间，并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的；劳动者的请假程序符合公司制度，请病假需要的住院证、医嘱等已提交，公司的做法就违反了法律的相关规定。法律分析。

公司要求新人打扫办公区,怎么拒绝比较好?大家做新人时有遇见类似的情况。

3、迂回：当要求你去打扫卫生，你不要直接说我要干什么事不能去打扫，你就说好好好，然后，自己去干正事。当问你的时候，你就说，哎呀，刚准备去打扫卫生的，因为什么事非常紧急，忘记了。上面几个办法，随便挑一个，时间一长，公司应该就不会叫你干打扫卫生这些杂活了。因为这事给你干你干不好。

公司强制要求员工在下班时间抄写话术,这算是违法吗?如果要是违法的话。

这种情况应该按照加班来计算报酬，如果不按加班支付报酬，属于违反劳动法的行为。