生活中像公司做法事要求员工去都是很常见的问题，但是小问题不注意可能会引起大麻烦，下面就这个问题给大家做一些解读：

1、经理回应男子未参加同事生日宴被罚:不这样以后再办谁会来,合理吗？

2、请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法？

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

3、保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理？

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任之。

4、公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队,这时候你会怎么办？

一、优先考虑中立说实话，在两个领导意见发生分歧时，员工最好的选择是保持中立而不是站队。这是因为保持中立能在一定程度上让自己置身事外，也能让自己避免可能会到来的一系列麻烦，也能让自己避免卷入两位领导的斗争。也就是说，保持中立能让自己独善其身，在大部分情况下也能让自己不会得罪任何一。

但是我们要知道的是，如果发生了这样的事情，就应该要去劳动局进行维护自己的权益。而且这个公司也确实是有一些胆大了，在国家的面前还敢做出这样的事情。工作时间是属于员工的个人时间，而下班的时间也是属于员工的个人时间，员工可以选择去怎么安排自己的这个时间，并不是说在自己的单位当中有人过生日，。

作为一个合格的，遵守公司管理规定的员工，需要听从公司的安排。而对于领礼品这样一件小事，其实公司已经安排的非常合理了，员工去前台领礼品，然后签字确认，既不会多拿，也不会落下，更不会影响别人工作，一举三得。这即维护了公司的管理秩序，也保证了对所用员工的公平公正，其实是非常合理、非常人性。

过分严苛的着装要求有些公司会要求员工穿着正装上班，但是过分严苛的着装要求会让员工感到束缚和不自在。例如，在炎热的夏季，要求员工穿着长袖衬衫和长裤上班，这显然不是合理的要求。限制上厕所次数一些公司为了提高工作效率，会限制员工上厕所的次数。这种做法不仅违反了人权，而且会影响员工的身体健康。如果。

公司在疫情期间强迫发烧的员工继续上班这个不仅是对员工的不尊重，不爱护，还是对自己本身的安全防范不严谨

一、无偿加班不合法加班就需要支付相应的加班工资，我们国家劳动法规定，平日里加班，需要支付正常工资的1.5倍，周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候，则需要支付3倍工资，才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资，这样一个做法，已然违背了劳动法，公司这样一个做法，如果遭到员工举报。

由慈善组织管理募得的款物。但是，在开展募捐活动前，应当提前与慈善组织签署合作协议。因此，疫情期间单位不能向内部员工募捐用于帮助外部受益人。但是单位的工会可以组织和倡导职工自愿筹措资金或物资，用于员工的自身防护。单位也可以与具有公开募捐资格慈善组织合作，以该慈善组织名义开展募捐。

今天就为大家讲解到这里，一定要注意公司做法事要求员工去的问题，以免引起不必要的麻烦，大家如果有问题也可以联系小编。