农历腊月工资

年底双薪是什么意思?

【法律分析】：“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能。

年底双薪是什么意思

一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几。

离职年底双薪怎么算

也叫“年底双薪”。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用。

年终奖和双薪是什么意思

“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定! 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况。

年底双薪和年终奖一样的吗

"年终双薪"是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。

年底双薪和年终奖的区别

9. “年终双薪”是旧商业和生产习俗，在农历腊月发放两个月的薪水，现仍被认可，但无国家硬性规定。年终奖是企业给予的不封顶奖金，反映员工一年来的工作业绩，发放与否及额度由企业决定。10. 部分企业会在《员工手册》中规定，年底发放相当于一个月工资额的奖金，但这取决于员工是否通过试用期并在12月。

腊月可以要账和还钱吗?

腊月也就是农历12月，当然是可以要账和还钱了，因为马上过年了，过年的时候，一般家里的开销都比较大，那么在腊月的时候，当然是要账和还钱的时间。欠钱不还。一、欠钱不还法 院起诉流程有几个步骤 欠钱不还法 院起诉流程有5个步骤。普通程序6个月内审结。根据民事诉讼法规定，债权人请求债务方给付。

过年的工资怎么算

春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日。

农历十二月为什么叫腊月农历十二月叫腊月的原因

1、农历十二月被称作腊月，是因为它是一年中的最后一个月份。在这个时候，人们会忙碌于各种年终事务，其中包括祭拜祖先和信仰的神祇。2、在古代，腊字代表着一种祭祀的活动。由于农历十二月是传统的祭祀季节，随着时间的推移，这个月便自然而然地被称作腊月，也逐渐成为了祭祀之月。

我这是农历每个十五发工资、回家过年,腊月二十六干一天,老板给我算11。

如果十五发工资，按理说应该是结算到十四。从十五开始算计算的，那么二十六要是再干一天，应该算12天