工厂要做法事吗

工厂想辞退一些员工只让员工上班8小时

1、首先，根据法律规定，一个月22天每天8小时的工作时间是合法的。劳动法规定，每日工作时间不超过八小时，且用人单位应保证每周至少休息一日。因此，在不超过这个下限的情况下，工厂的做法是符合法律规定的。2、关于你在岗位上坐8小时的规定，上班时间确实不能做私事，如玩手机、打电话、打瞌睡等。如果。

在家庭里办加工厂没办营业执照违法吗

在家庭里办加工厂没办营业执照可能会面临的法律问题：依据我国法律规定，未经工商行政管理部门核发营业执照，擅自开展经营活动的，属于无照经营。对此，工商行政管理部门有权依法予以取缔，并可能没收违法所得。如果无照经营行为触犯刑法，如涉及非法经营罪、重大责任事故罪等相关罪名，相关责任人还可能面临刑事。

工厂压一个月工资合法吗

1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。 一、工厂压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的。

如何看待工厂随意开除员工的现象?碰到这种情况该怎么办?

在我看来工厂应该严格按照制度办事情，不能随意开除员工，这样会显得不近人情，也会受到大家的唾弃，对工厂带来不好的影响。既然员工来到工厂上班，那么工厂就应该对自己的员工负责，只要对方没有犯原则性的大错误，就不要开除对方。员工很多时候都会考虑工厂的态度，如果对方随意开除员工，说明这样的工厂不。

工厂没事干,要放假,在年假扣假,没年假的就扣工资这样合理吗?

不合理，合法的做法应该是：1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资，如果超过一个支付周期，那么可以按照当地最低工资标准支付。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的。

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法。

前不久，有一个新闻，南京某企业突然接到海外大订单，需要突击生产出来，企业要求员工加班，有两名员工拒绝加班被企业处罚。这两位员工申诉，结果败诉。企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做。

江苏一工厂举行婚礼,新人跪在床单上“拜堂成亲”,这是风俗还是恶作剧。

相信很多人在看到这件事的第一反应，会下意识认为这肯定不是风俗，而是朋友对两人的恶作剧。其实，新人跪在床单上拜堂成亲不是风俗习惯，更不是恶作剧，而是真真实实地在举行婚礼。因为家里条件困难，没有能力举办在外人眼里看起来体面的婚礼，所以在工厂里举行一个简单的仪式，庆祝两人的结合。一、基本。

我在一家工厂打工刚干完一个月没有发工资我问老板为什么不发老板说要。

不合法，但是求职者也没办法，应要对薄公堂，老板给你钱，你走人。不过，建议和老板协商，分期压，比如第一个月压半个月的，第二个月再压。否则没钱用了不是。老板也怕人走了，再招人，老板损失大。不过，很多老板都是压证件和档案资料。对于没档案资料的，就只能这样了。

为什么工厂要压金?

然而，这种做法在许多国家和地区是违法的。许多国家的劳动法规定，雇主不得要求员工支付押金。此外，这种做法也可能引发员工的不满和抵触情绪，从而影响公司的员工士气和整体氛围。如果您遇到要求支付押金的工厂，请务必了解当地劳动法规定，确保自己的权益不受侵犯。如果您不确定这些规定，可以寻求专业律师的。

工厂压一个月工资合法吗

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者。