工厂要做法事吗

我在修理厂上班,没有签任何合同任何承诺,现在想辞职走人老板不让说要。

3、工厂老板说法和做法是违法的。你想辞职，只要依法辞职就是。具体就是提前30天以书面形式向工厂递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满30天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动法》第3。

在工厂上班,厂长有权利开除人吗?

肯定有这个权利啦！常规来说厂长是有人事任免权的。对于违规违纪的员工，辞退你就是他一句话的事。开除往往都是处理恶性事件的处罚性的做法。但厂长对上级公司排遣的副职和常务职务是无权凭己一语辞退的。但厂长真要想调整人事，上级公司往往会优先尊重他的意见。毕竟他才是厂子的第一责任人。除非总裁是。

工厂没事做给员工放假合法吗?

法律分析：不合理，合法的做法应该是：1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况。

中午出去吃饭晚回来一个多小时,厂里开除我这种做法对吗?

厂里的做法不对。这是霸王条款。给个处分扣点儿钱还可以。没开除有点儿严重了。可能是借你这个小事儿，原来就想开除你。给领导说一下。

我在厂里做临时工,240一天然后把我开除了还说要我打离职,那到时候发工。

所以说就我个人而言，我觉得工厂的这种做法并没有什么错。虽然对于你来说，也许显得不太近人情，想让你来就来，想让你走就走，但其实这个社会整体风气对待临时工都是这样的，没办法，因此我个人觉得你应该长经验。如果你非常看好这个公司，你非常想在这个厂里面长期做下去，那么你入职前两三天你就应该。

小厂里上班,白天为什么要把员工锁着门干活?

如果锁大门是限制人身自由，则是违法的。最初的工厂(例如在1771年建于英国殖民地的工厂)并没有大型的自动化机器。那时的工厂纯粹是让一大群从事手工业(如纺织业)的工人聚集起来，一起进行生产。这种做法令工序易于管理，而原料也能更有效地分配。1840年前后的英国，以机器生产为主的工厂基本上取代了手工。

我在工厂上了六天班,现在不做了,我没有辞职,可以拿到工资吗?

上班6天理论上应该是有工资的，因为就算是上班三天也应该有工资，因为工厂所说的试用期没有关系，去劳动仲裁这个钱可能能要回来。但是前前后后可能要拖很长的时间，对于工厂来说无所谓，工厂有专门处理这些事情的人，但对于劳动者来说这个不太值得的了。从现实的角度来说，我们是不建议大家因为这种几天。

这个工厂能不能做?我一般工厂干不久,最多半年,有时候管理不好骂人就离职。

至于工作服，当然需要做出一些规定，毕竟你上了十天班，穿了两套工作服，你带走吧，是工厂的损失，你留下吧，没人愿意穿你的旧工作服，所以，在一定的时间内，如果辞职，当然要缴纳一笔工装费，这是绝大多数工厂的要求。而且，工作服价格已经非常便宜了。以经常换工作的做法，不建议去这家公司工作，。

在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的,他们为何最后都辞职了?

因为熬到了这些管理岗位的往往都是需要好几年的时间，而大多数的人在工厂里面工作很长时间会觉得这样的生活很无聊枯燥。所以他们就会在这个时间选择辞职，而且即便是到了管理岗位自己的生活条件也并没有过得比以前好很多，这也会让他们对工厂的做法感到寒心而选择辞职，但不管怎样辞职都是自己做决定的事情。

工厂需要一个怎么样的管理模式,以及运作的必要步骤?

要有严格的分级，具体的分级就不需要介绍了。主要是保证上级约束下级，下级再约束下下级，保证过程中高效。至于方法很多种。严格的奖罚制度啊，合理的公司文化之类的都可以事半功倍。其实工厂的管理不复杂。只是要做好就需要你根据你的工厂是做什么的，或者规模之类的都要考虑。每个企业因为做的行业不同，。