工厂要做法事吗

如何看待工厂随意开除员工的现象?碰到这种情况该怎么办?

在我看来工厂应该严格按照制度办事情，不能随意开除员工，这样会显得不近人情，也会受到大家的唾弃，对工厂带来不好的影响。既然员工来到工厂上班，那么工厂就应该对自己的员工负责，只要对方没有犯原则性的大错误，就不要开除对方。员工很多时候都会考虑工厂的态度，如果对方随意开除员工，说明这样的工厂不。

工厂想辞退一些员工只让员工上班8小时

1、首先，根据法律规定，一个月22天每天8小时的工作时间是合法的。劳动法规定，每日工作时间不超过八小时，且用人单位应保证每周至少休息一日。因此，在不超过这个下限的情况下，工厂的做法是符合法律规定的。2、关于你在岗位上坐8小时的规定，上班时间确实不能做私事，如玩手机、打电话、打瞌睡等。如果。

工厂把员工当奴才违法吗

然而，若企业存在非法或不合理的做法，比如强制员工超时限或高强度工作、限制员工人身自由、甚至侮辱及进行身体惩罚等，无疑是严重违法行径。法律上，雇主与员工是通过劳动合同形成的平等关系。员工依法拥有诸多劳动权益，包括获取公平薪酬、享受休假日、劳动安全卫生保障等。倘若您能提供更多具体的行为特征，如。

工厂经营不善,一星期前让我回家等通知,到现在表明想裁员赔偿费别想,工 。

你好，工厂的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向工厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资。

请问下,我在一个工厂做了3个月.辞职了,老板说要扣我工资,合法吗?

用人单位无故克扣劳动者工资的行为是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订。

工厂有哪些风水摆设讲究

又比如一间公司或工厂,要用的地方都集中在某一边,或前方或后方,都为之空.是很不利的做法.正确的做法应该如古代建筑一样,分正偏的做法,这样,各个方位都能物尽其用,便不会出现空的情况,也才为之吉利的做法.否则,容易做不长久,后劲乏力。二,忌散平时有到过一些公司工厂,地方很大,设备也完备,可是,看完一遍,。

公司的工厂风水四大禁忌?

3、工厂大门忌和对面楼房相对 如果工厂大门是和对面的楼房相对也是非常不利的，如果双方的建筑物是平等的，那么可以避免，如果是相对的房屋比自身的工厂还要大，那便是大忌，会很容易造成被埋没的现象，给人一种以大欺小的感觉，而且格局不佳，就好像是要被吃掉一样，在风水学上来表示这是容易被竞争。

按厂里要求干的产品出问题了。把我工资全罚了。两个人干的只罚我一个。

应该要，用人单位的做法属于违法，只有因劳动者过错造成的单位经济损失的，用人才能要求劳动者支付赔偿，且每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，劳动者领取的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定。

在工厂做了2个月,第一个月的工资,要到第三个月底才能发,还是发一半,这 。

算拖欠，一般企业第一个月的工资在第二个月的中旬必须发放，再滞后就是拖欠发放了。

在工厂上班,老是犯小人?

遇到他需要帮忙的工作上的事情，还是要帮。真正孤立你的人是傻瓜。就算是敌对的部门，也有需要合作的时候，分分合合的，才是职场常态。把你化为假想敌的人，高明不到哪里去，只能说对方太低级了。对于一个比你低级的人，你应该同情他。又不是小孩子玩过家家，也不是武林大会，非得分个高下，大家都。